Valmentavan johtajan mindset, työkalut ja taidot 

Valmentava johtamisote on uuden ajan johtajan välttämätön taito. Valmentava johtaja johtaa itseään ja muita nähden piilossa olevan potentiaalin, oivalluttaa ja innostaa muutokseen kohti yhteisesti sovittuja tavoitteita.

Valmentavan johtajan mindset, työkalut ja taidot- valmennus luo vahvan perusosaamisen pohjan valmentaville esihenkilöille. Se koostuu 2 x 4 h toteutuksesta ja sen aikana tehdään harjoittelua ja  oma valmentava johtamissuunnitelma.

Valmennuksen sisältö

• Uuden ajan johtamisen toimintaympäristö & työelämä
• Mitä on valmentava johtajuus?
• Valmentavan johtajuuden hyödyt
• Valmentavan johtajan rooli & mindset, keskustelutaidot ja harjoittelu
• Oma valmentava johtamissuunnitelma

Valmennus voidaan toteuttaa sekä etä- että läsnätoteutuksena.

Räätälöidyt valmentavan johtamisen ja muutosjohtamisen valmennukset ja johtamisen kehittämisen toteutukset

Valmentava johtaminen on keino, jolla saadaan vahvistettua organisaation vastuunottoa, rohkeutta uudistua ja toimia ketterästi. 

Räätälöity toteutus alkaa aina tarvekartoituksesta tai- keskustelusta ja tavoitetilan kirkastamisesta ja se voi tarkoittaa valmentavan osaamisen kasvattamista, toimintamallin ja rakenteiden kehittämistä sekä muutoksen mittareista sopimista. Kyse voi olla valmennuksista johtamisrooleille tai laajemmasta kehittämisprosessista, jossa tuetaan koko organisaation itseohjautuvuutta ja tavoitteellisuutta. 

Toimin myös sparraajana ja tiimin jäsenenä tilanteissa, jossa kehittämistyötä halutaan edistää vahvasti sisäisenä prosessina.

Tyypillisiä teemoja, joita räätälöityihin toteutuksiin voidaan sisällyttää ovat esimerkiksi:

• Palautetaidot
• Psykologinen turvallisuus
• Muutoskyvykkyys, resilienssi ja muutoksen johtaminen
• Osaamisen johtaminen ja tulevaisuuden taidot
• Tunneäly ja tunnetoimijuus
• Tunteet ja suorituskyky
• Vaikuttavuus ja tehokas vuorovaikutus, omistajuuden ottaminen
• Onnistunut suorituksen johtaminen 
• Luottamuksen rakentaminen